代表者挨拶
先生達の上下関係がほとんどない風通しの良い環境を提供
全国での待機児童問題や保育士不足も懸念される中でパート・正社員待遇で職員の求人を行い、末長く共に子ども達の自立心と思いやりの心を育むために働いていけるようにと、風通しが良く働きやすい環境の整備を第一に考えてきました。子ども達の健全な自己肯定感や優しさを育てていくためには、まず大人達が手本となる必要があります。職員同士仲が良くお互いをありのままに尊重し合い、楽しく子ども達と向き合うことで、そのお手本としての勤めを果たしていけるよう、今後とも環境整備に尽力します。
施設長からの挨拶
少子化や核家族化によって、家庭や地域では子ども同士が関わりを持つことは難しくなっています。
子どもは子ども同士の関わりや自ら環境に働きかけて成長します。
現在、0~就学前までの子ども集団は、保育園・こども園にしかありません。
自分がやりたいものを見つけて遊ぶことは、自ら考え行動する力を養い、自立する力が育ちます。
また、トラブルを回避したり、他の子に迷惑をかけないように行動することで、自分を律する心が育ちます。
自立と自律が育つためには、同年齢や異年齢の子ども同士の関わりが必要です。
こうした経験によって、社会で生きていく力が育ちます。
園での生活を通して、やる気や人に対しての思いやりの心が育つように願っています。
親御さんが安心して仕事と子育てを両立できるような預かり保育を
子ども園の役割の一つとして、預かり保育・一時預かり・延長保育・子育て支援を、認定こども園として行ってきました。しかしながら、日本全国で少子化が進んでいるにも関わらず、一方で保育園とその先生の不足が懸念されています。
少子化に歯止めをかけるためにも、親御さんが安心してお子様をしっかり預けられる環境整備を進めるにあたり、パート・正社員待遇で職員の募集を行っています。ゆくゆくは正社員も目指せ、働きやすい環境をご用意しました。
先生の仲が良く意見交換も活発な環境で福利厚生も充実させ安心を
全国で保育園での職員不足が懸念されている状況下において、どのようにすることで皆が仲良く笑顔で働いていける職場環境になるだろうかといったことを第一に考え、認定こども園を運営してきました。
平均勤務年数が18年間と長期である理由は、上下関係をほとんどなくして、上司・部下・先輩・後輩関係なく、良いと思ったことは発信して主体的に行動しやすい環境をつくり、安心して働き続けられるよう、退職金やソウェルクラブ会員など、福利厚生も充実させました。
小江駅から歩いて7分の立地で預かり保育や一時預かりを
金華こども園
住所 |
〒859-0117 長崎県諫早市高来町峰144-3 |
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電話番号 |
0957-32-2182 |
開設年月 |
昭和35年4月 |
立地面積 |
808.69㎡ |
建物面積 |
460㎡ |
建物構造 |
鉄筋コンクリート1階建 |
設置主体名称 |
龍峰福祉会 |
経営主体代表者 |
理事長:大峰 信仁 |
施設長 |
園長:大峰 信仁 |
職員 |
施設長1名 副園長1名 主任保育士1名 保育教諭14名 保育補助2名 栄養士1名 調理員1名 用務2名 総数23名(4/1日現在) |
開所時間 |
7:00~19:00 |
受入年齢 |
産後8週~小学校就学前まで |
入所定員数 |
60名 1号認定 15名 |
アクセス
小江駅約569m 徒歩で約8分 湯江駅約3.9km 徒歩で約48分
小江駅前バス停約823m 徒歩で約10分 下与バス停約1.1km 徒歩で約13分
子ども達の主体性と思いやりの心をおやつの時間等を通して育むような保育を大切にて、認定こども園として営業を続けてきました。そのためには保育士達がそのお手本となる必要があります。しかしながら、上下関係が厳しく思ったことを職員達が主体的に行動に移せないような保育環境では、どうやって子ども達に自分の意見をもって主体的に行動する姿をお手本として見せていけるでしょうか。それでは本末転倒であるため、職場環境の風通しの良さをつくることを第一に考えて、上下関係をほとんどつくらないような関係性構築に尽くしてきました。
おかげさまで金華こども園の職員達は皆仲が良く、上司・先輩・後輩に関係なく気兼ねなく意見を発信でき、良いと思った新しいことを各々が率先して実行できるような関係性が出来上がってきました。その上で、退職金あり・有休の消化の奨励・正社員登用あり・残業なし・ソウェルクラブへの入会・交通費の支給など、このように福利厚生の充実にも尽力しています。こうして先生達が末長く働いてくれることによって、より多くの親御さんも安心してお子様を預けて、共働きと子育てを両立できるようになっていくでしょう。このような形で、少子高齢化・待機児童問題などとも向き合っていきます。